TREVO ANALISTAS es una Sociedad Cooperativa que nace con el propósito de ofrecer un servicio de calidad apostando por el capital humano como motor principal de la empresa.

– Tramita e imparte formación presencial y on line.

– Apoya la gestión efectiva de la implantación y diseño de los planes de igualdad, como instrumento de mejora en las entidades tanto públicas como privadas. Entendiendo la igualdad de género como un elemento esencial para la buena marcha de las mismas.

– Asesora a las organizaciones en la obtención de los distintivos “Marca gallega de excelencia en igualdad” e  «Igualdad en la Empresa” y su posterior mantenimiento.

– Elabora y ejecuta proyectos de empoderamiento de la mujer y campañas de sensibilización en Igualdad de género.

– Ofrece asesoramiento personalizado para la adaptación al REGLAMENTO (UE) 2016/670 relativo a la “protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos”.

–  Colabora en la constitución y financiación de entidades sin ánimo de lucro. 

– Promueve la mediación como aquel medio de solución de controversias, cualquiera que sea su denominación, en que dos o más partes intentan voluntariamente alcanzar por sí mismas un acuerdo con la intervención de un mediador.

Nuestro equipo humano

Nuestro Equipo Humano

La Cooperativa está integrada por miembros con acreditada formación y experiencia en el ámbito jurídico.

TREVO ANALISTAS SOCIEDAD COOPERATIVA GALEGA, está formada por Abogados, Mediadores, Consultores, Técnicos de Prevención, Diseñadores Gráficos, Formadores, Data Protection Officer y Auditores altamente cualificado en los siguientes ámbitos:

Formación presencial y on-line

Prevención de Riesgos Laborales

Igualdad de Género

Protección de Datos

Mediación familiar, civil y mercantil

Ayudas y Subvenciones Públicas

Formación

       TREVO ANALISTAS consciente de que la formación es un elemento básico para la transformación social y el desarrollo de las organizaciones ofrece una formación novedosa bilingüe (gallega-castellana) en la que se conjugan teoría y práctica, aportando una herramienta clave e imprescindible basada en las siguientes acciones:

  • Detección de las necesidades formativas de las entidades económicas y sociales.
  • Tramitación y gestión de procedimientos.
  • Impartición de cursos, tanto presenciales como a través de medios telemáticos.
  • Asistencia técnica, en procesos formativos llevados a cabo por otras entidades.
  • Elaboración de contenidos formativos personalizados
  • Actividades de tutoría y sistemas de valoración de aprovechamiento y aprendizaje, para diversas entidades formativas.

Formación on-line

A través de nuestra plataforma ofertamos, entre otras materias, un abanico de cursos enfocados a:

  • La igualdad y lucha contra la violencia de género: dirigidos a los servicios sociales de los ayuntamientos, mujeres cooperativistas, personal de los Centros de Información de la Mujer, asociaciones de mujeres rurales, mujeres emprendedoras, personal docente, y en general a los diferentes agentes sociales y económicos.
  • La Protección de Datos de Carácter Personal: Para Responsables y Encargados del Tratamiento, Administraciones Públicas y, en general, a quienes desarrollen una actividad empresarial.  
  • La Prevención de Riesgos Laborales: dirigida a empresas, tanto públicas como privadas y trabajadores.

La metodología seguida, además de los contenidos teóricos incorpora foros, debates, tutorías y sistemas de valoración de aprovechamiento y aprendizaje por parte del alumno.

ASESORAMIENTO Y PREVENCIÓN FRENTE AL ACOSO LABORAL

RAZONES POR LAS QUE TU EMPRESA DEBE CONTAR CON UN PROTOCOLO FRENTE AL ACOSO

  • 1. PORQUE EXISTE UNA OBLIGACIÓN LEGAL

El acoso y la violencia vulneran, según los casos, los derechos fundamentales reconocidos en la Constitución española (art. 9.2, y 14), además, cuando se producen en el ámbito de una relación de empleo, ya sea laboral o funcionarial, vulneran el derecho al trabajo.

Las infracciones laborales por conductas de acoso y violencia en el trabajo vienen fundamentalmente marcadas por el incumplimiento de lo dispuesto en el art. 4.2.e del E.T. en el que se reconoce y garantiza el derecho de los trabajadores “al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso…”

La prevención del acoso y la violencia en el trabajo encuentra un fundamento adicional en la Ley 31/1995, de P.R.L., en la medida en que dentro de su ámbito se deben entender comprendidos también los riesgos psicosociales (arts. 15 y 16).

La Ley Orgánica 3/2007 tras definir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo; considera ambos comportamientos como actos discriminatorios, obligando a las empresas a promover las condiciones de trabajo que eviten estas conductas y a arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo (art. 48).

En la misma línea, el R.D. 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro establece:

Todas las empresas comprendidas en el art. 1.2 del E.T., con independencia del número de personas trabajadoras en plantilla, …, deberán adoptar, previa negociación, medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, así como promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo”.

  • 2. PORQUE PREVIENE SANCIONES

El incumplimiento de estas obligaciones preventivas, aunque no haya conducta de acoso y violencia laborales, puede constituir una infracción laboral

La Ley de Infracciones y Sanciones en el orden social califica como muy grave «el acoso sexual, cuando se produzca dentro del ámbito a que alcanzan las facultades de dirección empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo de la misma» (art.8.13)

Las posibles multas económicas oscilan entre 6.251 y 187.515 euros. Además, están previstas sanciones accesorias consistentes en la pérdida automática de las ayudas, bonificaciones y, en general, los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo, así como la exclusión del acceso a tales beneficios por un período de seis meses a dos años.

El Código Penal tipifica, desde 1995, el acoso sexual (artículo 184), y, desde 2010, el acoso laboral (artículo 173).

  • 3. PORQUE OFRECE UNA SOLUCIÓN RÁPIDA A LA VÍCTIMA

Todas las recomendaciones internacionales y europeas coinciden en afirmar, que la definición e implantación de una política contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo a través de un protocolo de actuación acordado con la representación de las personas trabajadoras, es un instrumento clave para el abordaje y tratamiento del problema.

Los protocolos deben contener procedimientos de denuncia, averiguación de hechos y toma de decisiones, que garanticen los principios de seguridad jurídica, contradicción y objetividad y lo que, sin ningún género de dudas, resulta fundamental para la víctima: su confidencialidad y su integridad.

En TREVO ANALISTAS, a través de la Plataforma ACOSOLUCIÓN prestamos un servicio externo a la empresa, atendido por profesionales altamente cualificados, en la prevención y gestión de los distintos tipos de acoso que pueden darse en el ámbito laboral.

ACOSOLUCIÓN

Es una herramienta que la empresa pone a disposición de los trabajadores, proveedores o clientes para alertar de manera confidencial sobre cualquier ilegalidad que se haya producido en el seno de la organización.

Caracteristicas:

1.- Sencillez de uso y facilidad de acceso

2.- Transparencia del procedimiento, a través de un definición clara tanto de sus fases, como de la imparcialidad de los órganos que intervienen.

3.- Información y formación a los trabajadores

4.- Escrupuloso cumplimiento de la legislación en materia de protección de datos de carácter personal, asignando niveles óptimos de seguridad a los datos facilitados a fin de proteger la confidencialidad tanto del denunciante como del denunciado.

6.- Protección de denunciante y denunciado a través de las necesarias garantías de confidencialidad y seguridad.

5.- Análisis de indicadores que permiten conocer el eficaz funcionamiento del sistema.

Cumplimiento e implantación de

medidas y planes de igualdad

“Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres”

 L.O. 3/2007, DE 22 DE MARZO, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres,Art. 45.1  

Trevo Analistas, Sociedad cooperativa galega, ofrece asesoramiento personalizado que abarca todos los requerimientos legales en esta materia.

Apoyamos la gestión efectiva de la implantación y diseño de los planes de igualdad, como instrumento de mejora en las entidades tanto públicas como privadas. Entendiendo la igualdad de género como un elemento esencial para la buena marcha de las mismas.

CUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO (UE) 2016/670

“PROTECCIÓN DE LAS PERSONAS FISICAS EN LO QUE RESPECTA AL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES Y A LA LIBRE CIRCULACIÓN DE ESTOS DATOS”

CUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO (UE) 2016/670

“PROTECCIÓN DE LAS PERSONAS FISICAS EN LO QUE RESPECTA AL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES Y A LA LIBRE CIRCULACIÓN DE ESTOS DATOS”

En la situación actual, cualquier persona física o jurídica trata datos de carácter personal en su ámbito laboral. Trevo Analistas, ofrece asesoramiento personalizado que abarca todos los requerimientos legales en esta materia.

Para cualquier consulta o petición de información relacionada con nuestros cursos, puedes ponerte en contacto con nosotros, por medio es este formulario, enviándonos un e-mail a trevoanalistas@gmail.com o en nuestro teléfono: 982 881 577 – 608 114 371 – 699 392 054 .

Nuestro horario de trabajo es de Lunes a Viernes  de 9 a 14 y de 16 a 19 horas.

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