CUMPLIMIENTO E IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS Y PLANES DE IGUALDAD
L.O. 3/2007, DE 22 DE MARZO, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres,Art. 45.1
Trevo Analistas, Sociedad cooperativa galega, ofrece asesoramiento personalizado que abarca todos los requerimientos legales en esta materia.
Apoyamos la gestión efectiva de la implantación y diseño de los planes de igualdad, como instrumento de mejora en las entidades tanto públicas como privadas. Entendiendo la igualdad de género como un elemento esencial para la buena marcha de las mismas.
La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es, cada vez más, un criterio que las empresas consideran para proyectarse externamente y conseguir reconocimiento. Los beneficios que reporta a la empresa tener un plan de igualdad son amplios:
- Cumple con la legislación vigente.
- Incrementa la posibilidad de adjudicación en la participación en los concursos públicos.
- Consolida la cultura de empresa, imagen corporativa, reputación y prestigio.
- Mejora el ambiente laboral, reduciendo el absentismo
- Aprovecha el talento existente.
- Favorece la productividad y competitividad de la empresa.
Las políticas de igualdad en conjunto mejoran el bienestar de la plantilla y esto es crucial para mejorar el clima laboral, aumentar la productividad, evitar el absentismo, la rotación de personal, etc.
CERTIFICACIÓN GALLEGA DE EXCELENCIA EN IGUALDAD
La Xunta de Galicia distinguirá a las empresas gallegas comprometidas con la igualdad entre mujeres y hombres y que fomenten el bienestar laboral entre su personal.
Con la medida la Xunta quiere impulsar la formación en materia de igualdad y el equilibrio de las retribuciones entre mujeres y hombres en las distintas organizaciones.
DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad crea un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadoras/es, que podrá ser utilizado en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios.
Además, las organizaciones que obtengan el distintivo “Igualdad en la Empresa” tendrán preferencia a efectos de la obtención de subvenciones y en la adjudicación de contratos públicos.
Para la concesión de este distintivo se tendrán en cuenta, entre otros criterios, la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección y en los distintos grupos y categorías profesionales de la empresa, la adopción de planes de igualdad u otras medidas innovadoras de fomento de la igualdad así como la publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa.
Las organizaciones, que hayan elaborado con anterioridad su Plan de Igualdad o iniciado la implantación del mismo podrán solicitar una supervisión documental de los requisitos necesarios para la obtención del distintivo
ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD
En TREVO ANALISTAS encontrará toda la ayuda necesaria para elaborar e implantar su Plan de Igualdad conforme a las exigencias normativas, que incluyen:
Negociación y elaboración del diagnóstico de situación:
- Puesta en marcha (formalización del compromiso, establecimiento de indicadores, elaboración de cuestionarios, …)
- Formación y constitución de la Comisión Negociadora
- Valoración de puestos de trabajo
- Auditoría retributiva: Diagnóstico y Plan de actuación
- Propuestas Plan de acción
- Elaboración del Informe de diagnóstico
Plan de igualdad:
- Definición de objetivos cualitativos y cuantitativos
- Propuesta y descripción de medidas concretas
- Identificación de medios y recursos
- Calendario de actuaciones
- Redacción del Plan de Igualdad
- Diseño de indicadores
- Elaboración de guías y protocolos de buenas prácticas
- Tramitación de la hora estadística para inscripción obligatoria en el Registro de Planes de Igualdad.
Implantación, seguimiento, evaluación y revisión del Plan de Igualdad:
- Elaboración de informes de seguimiento
- Formación continua
- Campañas de sensibilización
- Evaluación periódica de las medidas preventivas
- Revisión, en su caso, del Plan.