«Las empresas a partir de 50 trabajadores sin Plan de Igualdad no podrán contratar con la Administración»
El Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social contempla expresamente, dentro del Eje 1.2 la cuestión de la igualdad y no discriminación en el empleo y en las condiciones de trabajo.
Entre otras cuestiones:
- Se intensificará la campaña sobre control de planes y medidas de igualdad, así como la de discriminación retributiva.
- Se intensificarán las actuaciones en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo, prestando especial atención a la planificación llevada a cabo para prevenir y erradicar dichas situaciones (hay que recordar que todas las empresas tienen obligación de elaborar un plan de acoso)
